Blog
9
blog,paged,paged-2,stockholm-core-1.0.8,select-child-theme-ver-1.0.0,select-theme-ver-5.1.5,ajax_fade,page_not_loaded,vertical_menu_enabled,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.2,vc_responsive

Ontslag vanwege disfunctioneren is geen sinecure

Als een werknemer zijn werk niet uitvoert zoals de werkgever dat wil, dan is sprake van disfunctioneren. En disfunctioneren is één van de acht wettelijke ontslaggronden. Dat klinkt simpel, maar zo simpel is het niet. Voor ontslag op grond van disfunctioneren is veel meer nodig dan alleen een disfunctionerende werknemer.

READ MORE

Ontslag overgevende werknemer komt Grolsch duur te staan…

Nee, dit betreft geen zaak waarin een werknemer zich op een bedrijfsfeestje van Grolsch te goed heeft gedaan aan te veel (Grolsch) bier, niet lekker werd en vervolgens is ontslagen… 

Op 14 juli 2015 diende de desbetreffende werknemer een presentatie te geven aan een dame met wie hij eerder in de ‘clinch’ had gelegen. Tijdens deze presentatie werden de spanningen de werknemer teveel en verliet hij de ruimte om vervolgens buiten de ruimte over te geven. De werknemer is daarna naar huis gegaan.

Twee dagen later volgt een gesprek tussen Grolsch en de werknemer, waarna Grolsch één en ander schriftelijk vastlegt. Grolsch schrijft de werknemer onder andere: “Je gedrag kwalificeren we als onacceptabel en schaadt de Grolsch reputatie.

READ MORE

social media werkloos

Werk(loos) door Social Media

Ook binnen het arbeidsrecht wordt de rol van internet steeds groter. Het zal niemand verbazen dat de zoektocht naar geschikte sollicitanten vrijwel alleen nog online plaatsvindt, dat sollicitatiegesprekken steeds vaker via skype gevoerd worden en dat in een antecedentenonderzoek steevast een Facebook-account van een kandidaat wordt meegenomen.

READ MORE

Transitievergoeding

De transitievergoeding

Per 1 juli 2015 treedt zoals bekend het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid in werking en daarmee zal ook de transitievergoeding een feit zijn. Deze transitievergoeding is ook daadwerkelijk opgenomen in de wet en zal de huidige ontbindingsvergoeding en de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag vervangen.READ MORE

Hoe om te gaan met

Hoe om te gaan met overstappende werknemers

Je zit er als werkgever simpelweg niet op te wachten. Een goede werknemer, die na een lange inwerktijd en na de nodige opleidingen, de investeringen eindelijk gaat terugverdienen en dan opzegt. En dan gaat deze werknemer ook nog eens aan de slag bij een concurrent of bij een relatie. Niet jij als werkgever/ondernemer hebt baat bij de investeringen (gehad), maar jouw concurrent of relatie straks wel…READ MORE

Ondernemen over de grens en enkele arbeidsrechtelijke aspecten in dat kader

Gaat u (binnen de EU) ondernemen over de grens? Of komt u met uw onderneming misschien naar Nederland? En haalt u dan werknemers uit het buitenland of gaat u juist een beroep doen op buitenlandse werknemers die u in Nederland te werk wenst te stellen? Allemaal arbeidsrechtelijke vragen die aan de orde kunnen zijn als u grensoverschrijdend gaat ondernemen en daarbij personeel nodig heeft. In dit artikel behandelen wij enkele relevante arbeidsrechtelijke aspecten in dit kader. READ MORE