Elk bedrijf met werknemers moet een preventiemedewerker hebben. Dat is verplicht. Toch voldoen lang niet alle bedrijven aan deze verplichting. Het is raadzaam om dat wel te doen. Het is simpel te regelen en kan veel ellende voorkomen.
READ MORE
De cumulatiegrond is een onderwerp in de Wet Arbeidsmarkt in Balans die nog maar weinig is belicht. Wat moeten we ons voorstellen bij deze nieuwe ontslaggrond?
READ MORE
Een accountmanager van een bank die in zijn shorts met teenslippers op zijn werk komt geeft geen pas. Dat geldt ook voor een verpleegster met vingers vol met ringen en voor een stewardess met kobaltblauwe hanenkam.
READ MORE
Als een werkgever een bedrag aan transitievergoeding aan zijn werknemer moet betalen omdat het dienstverband wegens langdurige ziekte eindigt, dan kan hij dat bedrag terug krijgen. Dit geldt met terugwerkende kracht voor betaalde transitievergoedingen vanaf 1 juli 2015. Maar werkgevers kunnen pas vanaf 1 april 2020 aanspraak maken op de compensatie. Hoe precies weet nog niemand. Maar de minister geeft iets meer duidelijkheid.
READ MORE
De regels voor het aangaan van een concurrentiebeding met tijdelijke werknemers zijn strenger dan de regels voor het opnemen van een concurrentiebeding in een contract voor onbepaalde tijd. Waar moet u op letten?
READ MORE
In de markt zijn twee problemen geconstateerd met betrekking tot de transitievergoeding voor kleine werkgevers. Het eerste probleem is dat regels voor het betalen van een lagere transitievergoeding voor kleine werkgevers die in financiële nood verkeren veel te streng zijn. Het tweede probleem is dat de transitievergoeding niet kan worden opgenomen als voorziening in de jaarrekening.
READ MORE
Het is een lang- en veelbesproken onderwerp; de financiële druk die vooral kleine werkgevers voelen als hun medewerkers langdurig ziek worden.
READ MORE
Werkgevers zijn verplicht om werknemers een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aan te bieden. Hoe, wie, wat en wanneer pak je dat aan?
Het is zover. Het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans is afgelopen woensdag ingediend bij de Tweede Kamer. Met deze indiening is het wetsvoorstel openbaar geworden. Wat is de bedoeling van de wet? Welke veranderingen kunnen we verwachten en per wanneer?
De technologische ontwikkelingen volgens elkaar in rap tempo op. Robotisering, automatisering, mechanisering en digitalisering vragen continu om aanpassingen in bedrijven, ook op personeelsgebied. Als robots medewerkers gaan vervangen, dan betekent dat in sommige gevallen dat ontslagen onvermijdelijk zijn. Kunnen mensen worden ontslagen als robots hun werk gaan doen?